| 问题 | 如何处理受伤事故 |
| 释义 | 这段内容讲述的是付费雇工的工人受伤的赔偿责任问题。根据具体情况，可以由被帮工人或第三方承担赔偿责任。同时，帮工关系与雇佣关系存在明显不同，帮工关系具有无偿性，而雇佣关系具有有偿性。在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。 法律分析 付费雇工的工人受伤,如果不是第三方导致的,应由雇工者承担赔偿责任,而雇工者因第三方侵权造成受伤,应由第三方赔偿。如今,在劳动市场中,雇工关系仍然存在。雇工者在工作中受伤,可能涉及医疗费用、护理费用、误工费用等赔偿项目。 一、有偿帮工人受伤怎么赔偿? 帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿: 1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则被帮工人负责赔偿。 2、如果被帮工人不同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受伤的，则可以由被帮工人适当补偿。 3、帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。 二、帮工关系和雇佣关系区别是什么? 帮工关系是指帮工人无偿地为他人处理事务从而与他人形成的法律关系。 雇佣关系则是指根据当事人的约定，一方定期或不定期的为对方提供劳务，由对方给付报酬的法律法律关系。由此可见，帮工关系与雇佣关系存在明显不同。一方面雇佣关系具有有偿性，帮工关系具有无偿性;另一方面，在雇佣关系中，被雇佣人是在特定的工作时间内、在雇用人的监督一控制下进行劳务活动的，而在帮工关系中，帮工人进行劳务活动时具有自主性。 在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。 综上所述，现在有偿帮工的情况普遍存在，如果帮工人在干活中受伤，应当由被帮工人承担赔偿，支付医疗费用及其它费用。而帮工人是被他人伤害导致受伤，则应当由第三人赔偿。这里有个特殊情况，被帮工人拒绝而帮工人执意干活的，受伤则需要自己负责。 结语 在劳动市场中,付费雇工的工人受伤,应由雇工者承担赔偿责任,而雇工者因第三方侵权造成受伤,则应由第三方赔偿。但需明确的是,在帮工过程中,如果帮工人同意帮工,则被帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则被帮工人负责赔偿;如果被帮工人不同意帮工,则可以由被帮工人适当补偿。而如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害,则由第三人承担赔偿责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 |
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