| 问题 | 安全生产义务有哪些 |
| 释义 | 1、有严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程的义务。 2、有服从管理的义务。 3、有正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。 4、有接受安全生产教育和培训的义务。 5、有发现事故隐患或其他不安全因素报告的义务。 一、安全生产事故性质分类（1）按事故的原因及性质分类：从建筑活动的特点及事故的原因和性质来看，建筑安全事故可以分为四类，即生产事故、质量问题、技术事故和环境事故。 （2）按事故类别分类：按事故类别分，可以分为14类，即物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、透水、爆炸、中毒、窒息、其他伤害。 （3）按事故严重程度分类：可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。 安全生产事故性质分类 二、安全生产事故赔偿标准 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付相关赔偿费用。 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工的赔偿请求就只能向用人单位提出。 3、工伤赔偿标准分为3类情况处理： （1）一类：造成一般伤害的赔偿 主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 （2）二类：造成伤残的赔偿 主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 （3）三类：造成死亡的赔偿 主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。 法律依据 《中华人民共和国安全生产法》 第五十四条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 第五十五条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 |
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