| 问题 | 劳动合同的解除原因主要分为哪几类A双方协商一致 |
| 释义 | 劳动合同的解除原因主要分为以下六类： 1、劳动者与用人单位协商一致解除； 2、劳动者单方解除； 3、劳动者提前通知解除； 4、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退； 5、无过失性辞退； 6、经济性裁员。 详情 （一）协商解除 1、用人单位或劳动者主动提出 2、劳动者同意或用人单位提出 3、支付经济补偿 （二）用人单位单方解除 1、需支付经济补偿 （1）劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （2）劳动者非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （3）劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 （4）劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （5）客观情况发生重大变化 （6）依照企业破产法规定进行重整，需裁减人员的 （7）生产经营发生严重困难，需裁减人员的 （8）企业转产，经变更劳动合同后，需裁减的 （9）企业重大技术革新，经变更劳动合同后，需裁减人员的 （10）企业经营方式调整，经变更劳动合同后，需裁减人员的 （11）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 2、不支付经济补偿 （1）在试用期间被证明不符合录用条件 a、事先与员工约定并告知具体的录用条件，录用条件的内容应当合法、合理、客观或可衡量。 b、劳动者不符合录用条件。 c、用人单位作出解除决定并送达劳动者。 （2）劳动者重违反用人单位的规章制度的 a、单位规章制度的内容要求合法、合理； b、规章制度符合经民主程序； c、公示告知的程序要求。 （3）劳动者严重失职给企业造成重大损害的 a、严重失职； b、重大损害。 （4）劳动者营私舞弊给企业造成重大损害的 （5）劳动者与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 （6）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 （7）劳动者欺诈致使劳动合同无效的 （8）劳动者以胁迫的手段致使劳动合同无效的 （9）劳动者乘人之危致使劳动合同无效的 （10）劳动者被法院判处刑罚的 （11）劳动者被法院免予刑罚的 （三）劳动者单方解除 1、提前三天通知解除。在试用期内提前3天通知企业即可解除劳动合同。 2、提前三十天通知解除。在提前30天通知企业即可解除劳动合同。 3、即时通知解除。 （1）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 （2）、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 （3）、用人单位未及时足额支付劳动报酬 （4）、用人单位未依法给员工缴纳社会保险费 （5）、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的 （6）、用人单位欺诈致使劳动合同无效的 （7）、用人单位以胁迫的手段致使劳动合同无效的 （8）、用人单位乘人之危致使劳动合同无效的 （9）、用人单位以暴力的手段强迫员工劳动的 （10）、用人单位以威胁强迫员工劳动的 （11）、用人单位以非法限制人身自由强迫员工劳动的 （12）、用人单位违章指挥危及员工人身安全的 （13）、用人单位强令冒险作业危及员工人身安全的 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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