| 问题 | 签订劳动合同的未成年人是否具有法律效力？ |
| 释义 | 未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为，劳动合同可被确认为无效。未签劳动合同但确认雇佣事实的用人单位也将受到处罚。 法律分析 年满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效，但是未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位雇佣未成年人当帮佣，未签劳动合同，只要确认雇佣事实或者劳动关系事实，就属于用人单位雇佣童工并将会受到处罚。 拓展延伸 未成年人签订劳动合同的法律规定及保护措施 未成年人签订劳动合同的法律规定及保护措施主要涉及到保护未成年人权益的法律法规和相关政策。根据我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事劳动，16周岁以上不满18周岁的未成年人可以适当从事劳动，但需要符合一定条件。对于未成年人签订劳动合同，法律要求必须经过法定代理人（通常是父母或监护人）的同意，并且合同内容必须符合法律规定，不能侵犯未成年人的合法权益。此外，为保护未成年人的身心健康和学业发展，法律规定未成年人工作时间、工作强度和工作环境有一定限制。相关部门也加强对未成年人劳动保护的监督和执法力度，确保未成年人的合法权益得到保障。 结语 保护未成年人劳动权益是我国劳动法的重要原则。根据法律规定，未满16周岁的未成年人签订的劳动合同无效，用人单位雇佣未成年人属于违法行为。一旦劳动合同被确认无效，用人单位应当支付劳动报酬。对于未成年人劳动，法律要求必须经过法定代理人同意，并保障其身心健康和学业发展。相关部门也加强监督执法，确保未成年人的合法权益得到保护。我们应共同努力，为未成年人创造一个安全、健康的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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