| 问题 | 未成年工保护禁忌岗位不包括 |
| 释义 | 未成年工保护禁忌岗位不包括喷涂作业，用人单位不能安排未成年工从事的工作包括的范围： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业： 2、《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业： 3、《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业； 4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业； 5、《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业； 6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业； 7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业； 11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 12、地质勘探和资金源勘探的野外作业； 13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）； 14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业； 15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业； 16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水作业‘ 17、锅炉司炉。 童工和未成年工的区别： 1、年龄段不同：法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人； 2、责任不同：童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护； 3、法律的对待态度不同：我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的态度。 综上所述，为了使得未成年能够更好的成长，法律规范直接规定了单位不的雇佣未满16周岁的未成年人。对于那些雇佣了年满十六周岁未满十八周岁未成年的单位，不得安排职员从事法律禁止未成年人从事的岗位。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动 者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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