| 问题 | 劳动法假期有哪些假 |
| 释义 | 劳动者享有的假期包括以下几种： 1、法定年假：劳动者在用人单位工作满一年以上的，享有带薪的年度休假。根据《劳动法》的规定，年假的天数为5天至15天不等，具体天数由劳动者在用人单位工作的年限和劳动合同的约定确定； 2、法定休息日：劳动者每周享有至少一天的连续休息时间，即法定休息日。法定休息日是指国家规定的节假日及其调休日以外的每周休息日。劳动者在法定休息日上班的，用人单位应当按照劳动法的规定支付相应的加班费； 3、法定节假日：劳动者在国家规定的法定节假日享有带薪休假。中国的法定节假日有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体的放假时间和天数由国家规定； 4、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等其他假期：根据《劳动法》的规定，劳动者在婚礼、丧事、生育、哺乳等特殊情况下，可以享受带薪假期。 劳动法主要内容包括以下几个方面： 1、劳动合同：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的内容，明确了用人单位和劳动者的权利和义务； 2、劳动报酬：规定了工资支付、加班工资、绩效工资等方面的内容，保障了劳动者的薪资权益； 3、工作时间和休息休假：规定了工作时间的安排、加班和休息休假的制度，保障了劳动者的劳动时间和休息权益； 4、劳动保护：规定了劳动者的职业卫生、劳动安全、社会保险等方面的保护措施，保障了劳动者的身体健康和生命安全； 5、妇女和未成年人的保护：规定了妇女和未成年人在就业方面的特殊保护措施，保障了妇女和未成年人的劳动权益； 6、劳动争议处理：规定了劳动争议的处理程序和方式，保障了劳动者的合法权益得到及时有效的保护； 7、法律责任：对用人单位和劳动者违法行为的责任和处罚做出了明确的规定，保障了法律制度的严肃性和权威性。 综上所述，以上假期均为劳动者的基本权利，用人单位应当依法给予劳动者带薪休假，并按照法律规定支付相应的工资和津贴。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 |
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