| 释义 |
单位能够以能力不足为由来依法辞退员工。例如在试用期内，单位可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录用条件，然后办理解除劳动合同等辞退手续。
一、煤矿辞退工人赔偿
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。在试用期间被证明不符合录用条件的
二、试用期企业什么情况可以解除劳动合同
试用期企业在证明劳动者不符合录用条件的情况可以解除劳动合同。用人单位在试用期内解雇员工的条件和程序相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经确认，就可以解除劳动合同，无需提前通知或给予经济补偿。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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