| 释义 |
违法行为：不符合劳动法和劳动合同法。争议处理：未签订劳动合同可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。双倍工资：自用工超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资。
法律分析
违法，不符合劳动法和劳动合同法的规定。未签订劳动合同发生争议，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。此外自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的，从第二个月起还可以请求支付双倍工资。
拓展延伸
美容美发店员工的劳动合同签订情况对其权益保障的影响如何？
美容美发店员工的劳动合同签订情况对其权益保障有着重要的影响。签订劳动合同可以确保员工的合法权益得到保障，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益。合同还规定了雇佣双方的责任和义务，明确了双方的权益和义务，为日后出现的纠纷提供了法律依据。未签订劳动合同的员工可能面临工资拖欠、工作时间不确定、缺乏社会保险等问题，一旦发生纠纷，员工的权益难以得到有效保护。因此，对于美容美发店员工来说，签订劳动合同是确保自身权益得到保护的重要步骤。
结语
签订劳动合同对美容美发店员工的权益保障至关重要。合同确保了工资、工作时间、休假、社会保险等方面的权益得到保障，明确了雇佣双方的责任和义务。未签订劳动合同的员工可能面临工资拖欠、工作时间不确定、缺乏社会保险等问题。因此，签订劳动合同是保护员工权益的重要步骤。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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