| 问题 | 工龄怎么转到新单位 |
| 释义 | 工龄转到新单位的流程如下： 1、确认新单位的政策：在加入新单位前，了解新单位的工龄计算政策。不同公司的政策可能有所不同，有些公司可能会认可之前的工作经验，而有些公司则不会。 2、准备相关证明材料：如果新单位认可之前的工作经验，需要准备相关的证明材料。 3、与新单位沟通：在入职前，跟新单位的人事部门沟通，了解新单位的工龄计算政策，并把之前的工作经历和相关证明材料提供给新单位。 工龄转到新单位需要提供以下资料： 1、原单位的离职证明或证明信：需要提供原单位的离职证明或证明信，证明离职时间、在职时间、岗位、工资等信息。 2、身份证明：需要提供身份证明，如身份证、护照等。 3、原单位的社保证明：需要提供原单位的社保证明或社保缴纳记录，证明在原单位的社保缴纳情况。 4、原单位的公积金证明：需要提供原单位的公积金证明或公积金缴纳记录，证明在原单位的公积金缴纳情况。 5、工资单或收入证明：需要提供工资单或收入证明，证明在原单位的工资收入情况。 6、入职证明或劳动合同：需要提供新单位的入职证明或劳动合同，证明入职时间、岗位、工资等信息。 综上所述，不同公司的工作经验认可标准可能不同，有些公司可能只认可相关专业的工作经验，而有些公司则只认可正式的全职工作经验。 【法律依据】： 《中华人民能共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。