| 问题 | 一次性赔偿农民工死亡事件 |
| 释义 | 劳动合同关系下的工伤享受工亡待遇，包括丧葬补助、一次性工亡补助和亲属抚养金；劳务雇佣关系下按人身损害赔偿标准赔偿，包括丧葬费、死亡赔偿金、交通费、住宿费、伙食补助费、被抚养人生活费和精神损害赔偿金。赔偿标准参照当地相关规定。 法律分析 属于劳动合同关系：确属工伤的，经工伤认定后，享受工亡待遇。赔偿项目包括： 1、工亡丧葬补助金2、一次性工亡补助金3、供养亲属抚养金。 属于劳务雇佣关系：按人身损害赔偿标准进行赔偿。赔偿项目包括：1、丧葬费2、死亡赔偿金3、交通费4、住宿费参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差住宿标准5、伙食补助费参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差伙食补助标准6、被抚养人生活费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算，被抚养人为未成年人的，计算至18周岁，被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年，但60周岁以上的年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算7、精神损害赔偿金参照当地残疾标准。 拓展延伸 农民工死亡事件引发的赔偿争议 农民工死亡事件引发的赔偿争议在社会上引起了广泛关注和讨论。这起事件涉及到农民工的生命安全和合法权益，以及赔偿责任的界定和执行。赔偿争议的核心问题是如何公正、合理地确定赔偿金额，并确保赔偿金能够真正惠及受害者及其家属。在解决这一争议时，需要综合考虑多个因素，包括事故责任的界定、受害者的经济状况、家庭生活状况以及相关法律法规的规定等。同时，也需要加强对农民工的安全保障和监管力度，以预防类似事件的再次发生。只有通过公正、透明的赔偿机制，才能为农民工提供应有的保障，确保他们的合法权益得到维护。 结语 在解决农民工死亡赔偿争议时，需要公正、合理地确定赔偿金额，确保赔偿金真正惠及受害者及其家属。同时，加强对农民工的安全保障和监管力度，预防类似事件再次发生。只有通过公正、透明的赔偿机制，才能为农民工提供应有的保障，维护他们的合法权益。 法律依据 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。 |
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