| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《劳动者权益保护法》，劳务派遣单位应当向劳动者支付不低于用工单位同岗位员工的工资和福利待遇。但是，法律并没有明确规定劳务派遣员工是否与用工单位员工享有同工同酬。
法律依据：
1.《劳动合同法》第三十七条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照平等、自愿、协商一致的原则，遵循诚实信用、公平公正的原则，履行各自的权利和义务。”
2.《劳动者权益保护法》第二十六条：“劳务派遣单位应当向派遣劳动者支付不低于用工单位同岗位员工的工资和福利待遇。派遣劳动者与用工单位员工享有同等待遇的，应当与用工单位员工享有同等工资和福利待遇。”
3.《劳动合同法》第八十三条：“用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。未依法缴纳社会保险费的，应当按照国家规定给予补缴和罚款。”
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