| 释义 |
六险二金和五险一金差别还是比较大的。六险二金比五险一金的保险范围更广。
五险有：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一金有：住房公积金。一般企业会为员工缴纳五险一金。六险二金就是在五险一金的基础上，增加了补充医疗保险、企业年金。即六险二金 = 五险一金 + 补充医疗保险 + 企业年金。
1、养老保险
养老保险是国家为退休人员，提供基本生活保障的一种社会保险制度。
养老保险能够保障老年人基本生活需求，为老年人提供稳定可靠生活来源。
2、医疗保险
医疗保险是国家为补偿劳动者，因为疾病风险造成的经济损失，建立的一项社会保险制度。
医疗保险可以为患病劳动者，减轻医疗费用负担，让他们能够获得必要物资帮助，防止“因病致贫”。
3、失业保险
失业保险是国家为那些因为失业，暂时失去生活来源的劳动者，提供物质帮助而建立的保险制度。
失业保险可以保障失业人员，在失业期间的基本生活，并为他们创造再就业的条件。
4、工伤保险
工伤保险是国家为那些因意外或患职业病，失去劳动能力、甚至死亡的劳动者或其遗属，提供物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险可以为工伤劳动者提供医疗救治，以及必要经济补偿。
5、生育保险
生育保险是国家为怀孕和分娩妇女劳动者，提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保险制度。
生育保险保障了妇女合法权益，保障妇女在生育期间也有一定劳动报酬，生育后可以继续回到工作岗位。
6、住房公积金
住房公积金是城镇在职职工的一种长期住房储蓄，可用于购房、建房、装修、缴纳房租。
它能够为无房职工提供资金帮助。
买房时使用住房公积金贷款，比商业住房贷款利率低。
7、补充医疗保险
包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助、社区医疗保险等多种形式。
它是基本医疗保险的有力补充，它增加了医疗保险项目，以提高保险保障水平。
补充医疗保险是非强制的，一般企业会在基本医疗保险基础上，为员工购买商业医疗保险。
8、企业年金
企业年金是养老保险的重要补充，是企业和职工在参加养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
它可以提高员工福利，健全养老保障体系。
企业年金是企业员工自愿参与的，不是强制的。有些企业有为员工提供企业年金，有些企业没有为员工提供企业年金。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第十二条
人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。
财产保险的被保险人在保险事故发生时，对保险标的应当具有保险利益。
人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。
财产保险是以财产及其有关利益为保险标的的保险。
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