| 问题 | 离职后竞业限制是否取消 |
| 释义 | 劳动者离职后竞业限制一般不解除，需遵守竞业限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三和二十四条规定，用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密事项和竞业限制条款。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，但不得违反法律法规。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限一般不超过两年。 法律分析 劳动者离职后竞业限制一般不是解除，而是要遵守竞业限制，竞业限制是在劳动者离职后开始生效的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 拓展延伸 离职后竞业限制的合法性及影响分析 离职后竞业限制的合法性及影响分析是一个重要的法律问题。竞业限制是雇佣合同中的一项约定，旨在保护雇主的商业利益。然而，它也限制了离职员工的就业自由。合法性方面，竞业限制的有效性取决于法律的规定和具体情况。法院通常会考虑限制的时长、地域范围和限制的合理性等因素。影响方面，竞业限制可能对离职员工的就业机会造成限制，但也有助于保护雇主的商业机密和客户资源。因此，需要权衡雇主和员工的权益，找到一个合理的平衡点。总之，离职后竞业限制的合法性及影响需要综合考虑各种因素，确保合同的合法性和公平性。 结语 竞业限制是劳动合同中的一项约定，旨在保护用人单位的商业利益和保密事项。离职后，劳动者应遵守竞业限制条款，并在约定的期限内按月获得经济补偿。竞业限制的范围、地域和期限应在劳动合同中明确约定，并不得违反法律法规。离职员工违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金。竞业限制的合法性及影响需要综合考虑各种因素，以确保合同的合法性和公平性。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零七条 承担资产评估、验资或者验证的机构提供虚假材料的，由公司登记机关没收违法所得，处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。 承担资产评估、验资或者验证的机构因过失提供有重大遗漏的报告的，由公司登记机关责令改正，情节较重的，处以所得收入一倍以上五倍以下的罚款，并可以由有关主管部门依法责令该机构停业、吊销直接责任人员的资格证书，吊销营业执照。 承担资产评估、验资或者验证的机构因其出具的评估结果、验资或者验证证明不实，给公司债权人造成损失的，除能够证明自己没有过错的外，在其评估或者证明不实的金额范围内承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第二十二条 公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。 股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。 股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。 公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第三节 一人有限责任公司的特别规定 第六十条 一人有限责任公司章程由股东制定。 |
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