| 问题 | 工人生病请假与劳动合同问题 |
| 释义 | 根据《劳动法》第二十六条，劳动者因病或非工伤无法从事原工作且无法安排其他工作时，用人单位可以解除劳动合同。但必须支付经济补偿金和医疗补助费。经劳动鉴定委员会确认后，用人单位应按工作年限支付经济补偿金，每年相当于一个月工资，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。 法律分析 依据《劳动法》第二十六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但企业必须给予经济补偿金和医疗补助费。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 拓展延伸 工人生病请假与劳动合同：权益保障与法律责任 工人生病请假与劳动合同问题涉及到工人的权益保障与雇主的法律责任。根据劳动法规定，工人因生病需要请假时，雇主应当提供必要的支持与保障，包括提供病假、支付工资、承担相关医疗费用等。同时，劳动合同中也应明确双方在生病请假情况下的权益和责任。工人有权享受合法的病假福利，而雇主有责任确保合同履行，不得以生病请假为由进行歧视或违法解雇。在处理工人生病请假与劳动合同问题时，应遵守相关法律法规，保障工人的合法权益，同时雇主也要履行法定义务，承担相应的法律责任。 结语 根据《劳动法》第二十六条规定，劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应给予经济补偿金和医疗补助费。工人生病请假与劳动合同问题涉及到工人权益保障与雇主法律责任。遵守相关法律法规，保障工人合法权益，雇主履行法定义务，承担法律责任。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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