| 问题 | 职场新人与老手的选择 |
| 释义 | 签了合同也有可能是应届毕业生，具体情况而定。若在毕业年签订劳动合同，仍属于应届毕业生；应届毕业生是指在应毕业年份毕业的学生。若已超过毕业年，进入第二年，则不再算作应届毕业生，而是往届生。 法律分析 签了合同也有可能是应届毕业生，要看具体的情况。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 拓展延伸 职场新人与老手的协同合作策略 职场新人与老手的协同合作策略是为了实现团队的协调与高效。首先，新人应积极倾听老手的经验和建议，以快速融入团队并学习专业知识。其次，老手应给予新人支持和指导，帮助他们适应工作环境并提升技能。双方可以定期开展知识分享会，促进信息共享和互相学习。此外，建立良好的沟通渠道，保持良好的工作关系也非常重要。团队领导者应设立合适的团队目标，并鼓励新人和老手共同合作，充分发挥各自的优势。通过有效的协同合作策略，职场新人和老手可以共同推动团队的发展和成功。 结语 新人与老手共同合作，实现团队协调与高效。新人应倾听老手经验，快速融入团队；老手应给予支持和指导，帮助新人提升技能。定期知识分享会、良好沟通渠道是关键。团队领导者设立合适目标，鼓励新老合作，发挥优势。共同推动团队发展与成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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