| 释义 |
根据《劳动法》规定，婚嫁一般不算作带薪休假日，但具体情况需要根据用工单位和员工之间的约定来确定。
《劳动法》规定了国家法定节假日，并明确规定员工在国家法定节假日享受调休或者加班费。但是对于婚嫁这种私人事务并没有明确的规定。因此，在实际操作中，用工单位和员工之间可以进行协商，是否给予员工带薪婚嫁假以及时长、补贴等情况需要在协商中达成共识，并通过书面形式确认，避免后续纠纷。需要特别注意的是，如果用工单位规定了婚嫁假或者其他与节假日有关的假期政策，那么必须遵循国家有关劳动法规定。例如，如果员工在周日举行婚礼，用工单位按照国家规定将周日算作周六工作日调休，那么该员工在婚礼当天可以获得带薪调休。
如果用工单位拒绝给予员工带薪婚嫁假，员工该如何维权？如果用工单位不履行与员工协商的约定，员工可以向劳动仲裁机构或者劳动争议调解机构申请调解或者仲裁。此外，也可以向法院提起民事诉讼，要求用工单位依法承担相应的赔偿责任。
虽然《劳动法》对于带薪婚嫁假没有明确规定，但是用工单位和员工之间可以通过协商来确定相关政策。如果出现纠纷，需要遵循国家有关法律规定，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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