| 问题 | 签订的第一份劳动合同是多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三类。固定期限合同约定具体的终止日期，可长可短；无固定期限合同只约定起始日期，一般持续到劳动者退休；以完成工作为期限的合同在工作完成后终止。《劳动合同法》未对首次签订合同的期限做强制规定，由双方自行约定。 法律分析 首次签订劳动合同的期限法律没有强制规定，由用人单位和劳动者自行约定。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同的有效期是多久？ 劳动合同的有效期根据国家法律和双方协商而定。通常情况下，劳动合同的有效期可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同是指在合同中明确规定了具体的起始日期和终止日期，例如一年、两年等。而无固定期限合同则没有明确的终止日期，双方可以通过协商或者事先通知的方式终止合同。根据劳动法规定，固定期限合同的最长期限一般不得超过三年，但在特殊情况下可以延长至最长不超过五年。需要注意的是，劳动合同期满后，如果双方继续履行劳动关系，一般会自动转为无固定期限合同。因此，劳动合同的有效期是根据具体情况而定的，双方应当遵守合同约定并依法履行。 结语 合同期限的确定根据《劳动合同法》及双方协商而定。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。固定期限合同明确约定起始和终止日期，无固定期限合同只约定起始日期，而以完成工作为期限合同在工作完成后终止。劳动合同的有效期应遵守法律规定，固定期限一般不超过三年，特殊情况可延长至五年。期满后继续履行则转为无固定期限合同。双方应遵守合同约定，依法履行合同义务。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十三条、第十四条、第十五条 |
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