问题 | 政府临时工有绩效吗? |
释义 | 单位的临时工也是有绩效工资的,不过其他方面的福利待遇就很少了。 一、临时工辞职怎么办,临时工存在的弊端 临时工可以正常辞职,用人单位应当批准。临时工的弊端在两方面,对劳动者来说,临时性用工不稳定,随时有可能被解雇,劳动者权益难以维护。并且临时工单位基本不会给缴纳五险一金,没有保障,如果出现工伤无人负责。 二、签的临时合同是合法的吗 不合理,临时工付出劳动理应签订劳动合同。临时工是计划经济时代的名词,劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,单位用工,只要是签订劳动合同的,就应该视为是单位的正式员工,福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。 三、临时工个税怎么交的 在我国临时工也是与用人单位存在劳动关系,由用人单位代扣代缴个人所得税,个人所得税按工资薪金计算;未建立劳动关系,用人单位支付报酬按劳务费处理,用人单位不需要代扣代缴,由临时工去税务局代开劳务发票,个人所得税按劳务报酬计算申报。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 |
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