| 释义 |
试用期三个月后不给转正的处理方法如下：
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因。了解原因是解决问题的前提，可能是工作表现、人员调整等原因。
2、进行自我检讨。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好，可以进行自我反思，发现问题并进行改进。如果需要，可以向主管领导或其他同事请教，寻求帮助和建议。
3、寻找其他工作机会。如果认为公司未转正的原因不合理或不公正，可以考虑寻找其他工作机会。在寻找新的工作机会时，要注意保护自己的合法权益，遵守相关劳动法规。
试用期转正需要满足以下条件：
1、工作表现良好：试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间，员工需要在试用期内表现良好，完成工作任务，遵守公司规章制度。
2、通过考核：公司需要对员工的工作表现进行考核，员工需要通过考核，证明自己有足够的能力和经验胜任该岗位工作。
3、符合公司要求：员工需要符合公司的要求，如文化程度、专业技能、工作经验等方面的要求。
4、具备稳定的工作状态：员工需要在试用期内表现出稳定的工作状态，证明自己有足够的工作积极性和责任心，能够长期稳定地完成工作任务。
综上所述，在工作期间要努力工作，发挥自己的优势，为公司做出贡献，提高自己的职业素养和竞争力。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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