| 问题 | 试用期扣钱合法吗 |
| 释义 | 依据我国相关法律的规定，员工在试用期有内造成公司损失的，用人单位扣工资是合法的。 一、员工赔偿公司损失上限是多少 员工赔偿公司损失上限是每月不超过工资的20%。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。具体可以联系当地劳动局咨询。 劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 二、单位违法不发工资单位赔偿吗 单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 三、公司对员工罚款合法吗？ 您好，公司是不可以罚员工款的，罚款属于克扣员工行为，且罚款属于行政处罚，用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失，是可以从工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。