| 释义 |
法律分析：工伤事故赔偿金是指劳动者因工作伤害或患职业病而获得的经济补偿，企业内部补偿金则是指企业自愿设立的、用于对工伤事故造成的损失进行内部赔偿的资金。二者并不冲突，企业可以自愿设立内部补偿金，但也必须按照法定的工伤事故赔偿标准予以赔偿。如果企业内部补偿金超过了法定赔偿标准，也不免除企业按照法定标准予以赔偿的法律责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条：用人单位依法应当投保工伤保险。职工在工作中因工负伤或者患职业病的，根据本条例规定，有权享受工伤保险待遇。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十八条：用人单位应当对劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害和患职业病负责，支付工伤保险待遇。
3.《中华人民共和国工伤保险条例实施细则》第三十一条：工伤医疗费是指因工伤或者职业病所产生的医疗费和相关费用。由用人单位在工伤保险基金范围内支付，不得向职工收取任何费用。
4.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第十一条：职工在工作中因工负伤或者患职业病的，应当依据本条例规定获得经济补偿。
5.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例实施细则》第二十五条：企业应当根据职工工伤等级、丧失劳动能力程度和工作年限等情况，合理确定职工获得工伤保险待遇的标准和金额。企业还可以设立内部补偿基金，对发生的工伤事故进行内部赔偿。
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