| 释义 |
国家规定加班四小时怎么算 应按小时支付加班工资或者补休。
用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬。如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。超过法定加班时间可能的法律风险
风险一：被劳动保障行政部门处以罚款
“劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；”与第25条:”用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款”之规定，如超过法定加班上限，用工单位可能被劳动保障行政部门罚款。
风险二：劳动者可能通过诉讼或仲裁手段要求赔偿
“延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”之规定，超过该上限的话，即使劳动者自愿，用人单位也属于违法行为，涉嫌侵害劳动者的生命健康权与休息权，劳动者可能会通过诉讼或仲裁的手段要求用人单位给与赔偿。
风险三：如劳动合同中对加班时间的约定超过法定加班上限，劳动者可能主张劳动合同无效，以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。《劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 王金虎律师
和 律说律答 共创回答
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