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问题	利用休息时间培训可以拒绝吗
释义	法律分析：可以，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
随便看	就是要我原单位的两个人证明我曾经工作过啊刑事诉讼法关于单位的相关法律是怎样规定的单位可以成为刑事自诉的原告吗刑事诉讼的证明对象法律问题刑事诉讼法中单位犯罪的定义是什么？什么是单位证明,单位证明能否成为刑事诉讼证据刑事诉讼的证明对象广义证明观的刑事证明主体包括刑事诉讼中的证明对象单位可以成为刑事自诉的原告吗单位可以成为刑事自诉的原告吗广义证明观的刑事证明主体包括与原单位无经济纠纷证明不是本单位职工的证明单位犯罪诉讼代表人的确定单位车交通事故起诉驾驶员还是单位单位车交通事故起诉驾驶员还是单位遭人辱骂可以动手不如何反击恶意举报自己的人如何对付恶意举报的人？如何对付恶意举报的人怎样对付恶意举报的人怎么对付恶意举报的人代打没打上去该如何处理代打没打上去该如何处理? written petition written petition for enforcement written plea written plea against a criminal appeal written pleadings written pledge written preliminary hearing written procedure written proceedings written proof written proposal for parole written proposal of location written proposal of supervision over administration written prosecution written protest written receipt written reply written report on submission of protest written report on the identification of tool marks written report submitted for approving a detention written representation written request written request of patent written resignation written rule

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