| 问题 | 节假日双倍工资是哪几天？ |
| 释义 | 国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。法定节假日包括元旦、春节、劳动节、端午、中秋，各节假日放假1天，春节放假3天，国庆放假3天。周六日是双倍工资，法定节假日是三倍工资。建议利用节假日时间陪伴家人，加班需根据实际情况。 法律分析 国庆双倍工资是3天。国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。 国家法定节假日总天数为11天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。用人单位法定假日安排劳动者工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付300%工资报酬。按法定节假日；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）。劳动节三倍工资是五月一日当天。按照规定，只有法定节假日的当天才算三倍工资，而五一假期只有五月一日当天为法定节假日，其他假日属于公休日，所以只有五一当天三倍工资，其他时间为双倍工资。哪些节假日是双(三)倍工资?分别是几天?周六日是双倍工资，法定节假日是三倍，法定节假日：元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天，春节3天，国庆3天 综上所述，关于节假日双倍工资指的是哪几天的问题建议大家利用节假日时间多陪陪老人孩子，实在回不去的根据实际情况来进行加班。 拓展延伸 节假日加班工资如何计算？ 节假日加班工资的计算方法是根据劳动法和公司规定进行的。一般情况下，节假日加班工资是按照正常工资的两倍计算的。具体计算公式为：加班工资=基本工资×加班工资倍数。其中，基本工资是指员工的日常工资，加班工资倍数是根据法律或公司规定确定的。有些公司可能会根据不同的节假日进行不同的加班工资倍数调整，例如国家法定节假日可能会有双倍工资，而其他传统节日可能会有1.5倍工资。因此，具体的节假日加班工资计算方式还需参考相关法律和公司规定。 结语 根据以上信息，节假日双倍工资适用于周六日，而法定节假日则享受三倍工资待遇。具体的法定节假日包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋各1天，春节3天，国庆3天。建议大家在节假日期间充分利用时间陪伴家人，但如果实在无法回避加班，可以根据实际情况进行加班，并按照劳动法和公司规定计算加班工资。加班工资的计算方法一般是基本工资乘以加班工资倍数。具体的加班工资倍数需要根据法律和公司规定来确定。因此，在计算节假日加班工资时，请参考相关法律和公司规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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