| 问题 | 节假日三倍工资是按基本工资算吗 |
| 释义 | 通常情况下，如果劳动合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加费计算基数。 劳动者实际发放的工资标准高于合同约定工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为加班费计算基数;实际发放的工资标准低于合同约定的工资标准，能够认定为双方变更了合同约定的工资标准的，以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。 劳动合同没有明确约定工资数额、或者合同约定不明确时，按照劳动者本人提供正常劳动应得的工资作为计算基数。这其中包括《国家统计局(关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分，即工资、奖金、津贴、补贴等。劳动者的当月提成、奖金部分如具有“劳动者正常工作时间工资报酬”性质的，属于工资组成部分。 餐饮节假日没有三倍工资算违法吗 餐饮节假日没有三倍工资算违法的。 根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，具体的情况可以参考《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三倍工资是指基本工资的三倍吗 三倍工资是指基本工资的三倍，根据我国相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 该内容由 张平律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。