| 释义 |
一、育儿假需要提供什么证明
1、育儿假需要提供生育证明。
生育证明需要以下材料：
（1）结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；
（2）村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；
（3）《计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》；
（4）已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。
办理生育证流程如下：
（1）先填写生育证明表一式两份；
（2）结婚证复印件一份；
（3）户口本复印件；
（4）夫妻双方身份证复印件一份；
（5）夫妻合影照两张；
（6）以上所需证件的原件；
（7）带齐以上资料到村填写审批表，然后有计生专干到计生办帮助办理生育服务证。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
二、育儿假是带薪休假吗
育儿假是带薪休假。
1、全国妇联曾多次呼吁的“男女共享带薪育儿假”,有望在江苏首次落地。政府法制办发布文件,明确提出“男性育儿假”概念；
2、女方享受产假期间,男方享受不少于十五天的共同育儿假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的护理假,也就是说,女方在生育后,男方可享受最低三十天的“产假”。
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