| 释义 |
法律分析:
被单位劝辞要注意问题如下:被单位劝辞可以不同意，因为自己主动辞职没有失业保险待遇也没有经济补偿，注意保存在单位工作的证据和劝辞的相关证据。单位因此调动岗位应当服从单位的安排，不得拒绝合理安排。若单位见劝辞无效，单方面解除合同可以要求支付经济补偿金，若单位违法单方解除合同可以主张经济赔偿金。
法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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