| 问题 | 女职工流产工资怎么算？ |
| 释义 | 法律分析： 女职工流产假期间，停发工资，改发生育津贴。 工资是劳动报酬，女职工流产假期间，不提供劳动，不享有工资，享受产假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工该产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准支付。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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