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女职工流产工资怎么算?
释义
法律分析:
女职工流产假期间,停发工资,改发生育津贴。
工资是劳动报酬,女职工流产假期间,不提供劳动,不享有工资,享受产假待遇。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工该产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险经济按照所在单位上年度职工月平均工资支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准支付。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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更新时间:2025/6/10 8:39:39