| 问题 | 如果我的继往病史中仅涉及远亲的疾病，是否需要填写? |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》和《职业卫生法》，雇主有义务保证员工的安全和健康。因此，在聘用过程中，公司需要了解员工的健康状况，包括继往病史。继往病史中涉及远亲的疾病是否需要填写，要看具体的情况。如果这些疾病可能对工作产生影响或导致安全风险，那么需要填写。如果这些疾病与工作无关或无法对工作产生影响，那么可以不填写。 法律依据： 1.《劳动合同法》第26条：雇主有义务保障员工的安全和健康。 2.《职业卫生法》第10条：用人单位应当加强对劳动者的职业健康检查和职业病防护工作。 3.《劳动合同法》第19条：劳动者应当如实告知用人单位其健康状况和患有的疾病史。 4.《劳动合同法》第20条：用人单位不得安排有影响劳动者身体健康的劳动任务。 5.《职业病防治法》第19条：用人单位和个人不得故意隐瞒、欺骗、虚报或者误报个人职业病病史。 |
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