| 问题 | 年底十三薪是什么意思？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 法律分析 通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 法律客观： 《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 年终奖金的发放规则和计算方式是怎样的？ 年终奖金的发放规则和计算方式根据不同的公司和国家法律可能会有所不同。一般来说，年终奖金是在年底或年初向员工发放的一笔额外报酬，作为对其一年工作表现的奖励。发放规则通常由公司内部制定，可能会考虑员工的工作表现、绩效评估、年度利润等因素。计算方式也有多种，常见的是基于员工的工资水平、工作时长、绩效评估结果等进行计算。值得注意的是，不同公司和国家可能有不同的税务政策和法规，这也会对年终奖金的计算和发放方式产生影响。因此，具体的发放规则和计算方式需要参考所在公司的政策和相关法律法规。 结语 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。年终奖金的发放规则和计算方式因公司和国家法律而异。一般来说，年底双薪是指工作满一年后领取第十三个月的工资，也有个别公司以12月为一轮，满12个月发放13薪。具体的发放规则和计算方式需参考公司政策和相关法律法规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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