| 问题 | 韩国最低工资 |
| 释义 | 2022年，韩国最低小时工资为9160韩元（约45元）/小时，按月209小时标准换算为1,914,440韩元（约9,500元）。 01标准工资 “标准工资”是指对劳动者的劳动定期、统一支付的时付金额、日付金额、周付金额、月付金额或承揽金额。 简言之，标准工资是公司定期支付给员工的固定款项，但不包括个人绩效，如加班工资等。这是在支付之前就已确定好的金额。 标准工资是计算解雇预通知津贴、加班（夜班、休息日）劳动津贴、产后休假薪资的基础。 由此可知，在韩国，加班工资是以标准工资为基础计算的。 02平均工资 “平均工资”是指计算这一概念事由发生之日之前3个月内支付给该劳动者的工资总额，除以该期间的总天数所得的金额。 简言之，平均工资是标准工资加上加班工资等津贴的总和。这是在提供劳动之后，才能确定的金额。 平均工资是计算退休金（退职金）、停工津贴、失业救济金、工伤补偿保险补助金等的基础。 03最低工资 最低工资是国家保障的最低水平工资，雇主应向劳动者支付该水平以上的工资。 2022年，韩国最低小时工资为9160韩元（约45元）/小时，按月209小时标准换算为1,914,440韩元（约9,500元）。 一般来说，最低工资适用于所有单位。 另外，标准工资和平均工资要高于最低工资。 04结论 标准工资、平均工资、最低工资涉及公司和员工的切身利益，在聘用协商及计算的过程中，注意区别，并遵守相关规定。 韩国纽斯频通讯社世宗6月24日电 据韩国雇佣劳动部23日消息，当天在政府世宗办公大楼举行的第6次最低工资委员会全体会议上，劳资分别提出了各方明年度最低工资标准。2022年的最低工资（时薪）为9160韩元，本次劳方要求明年度最低工资为1.0890万韩元，同比增加18.9%；资方提出的明年度最低工资为9160韩元，同比持平。 劳资最低工资之差为1730韩元，较前一年的2080韩元减少350韩元。双方将于本月28日举行的第7次最低工资委员会全体会议上再进行讨论，为明年度最低工资标准”画底线”。 一般而言，劳资就明年度最低工资标准达成一致需经多轮讨论，考虑法定审议期限为29日，劳资委员有望在此之前做最后协调。 另外，最低工资委员会由27名委员组成，劳方委员、资方委员和公益委员各9名。若劳资双方在最后时刻未能就最低工资标准缩小分歧，那么最终定案将取决于公益委员。 法律依据： 韩国《最低薪资法》第4条第1款规定，最低薪资标准根据劳动者的生活费、类似工种的薪资水平、劳动生产率、收入分配率等因素而定，故可按不同工种制定不同的标准。韩国从1988年起实施最低薪资制度，只有实施首年采用各行各业各自标准，次年起采用一刀切标准至今。 当天，劳资双方在会上未提出最低薪资诉求。2022年度最低时薪为9160韩元（约合人民币47.66元），同比上涨5.1%。按每月工时209小时计算，最低月薪为191.444万韩元。 |
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