离开公司和辞职有什么不同？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离开公司和辞职有什么不同？
释义	自离与辞职的主要区别在于通知用人单位的要求。自离不需要提前通知，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，但前提是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一。而劳动者辞职则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，或者到期解除劳动合同。法律分析自离与辞职的主要区别：自离不需要提前通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即单方面解除劳动合同；劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。拓展延伸离职和辞职：离开公司的两种方式有何异同？离职和辞职是离开公司的两种常见方式，它们在具体操作和含义上存在一些异同。离职通常是指员工与公司达成一致，双方协商决定终止劳动合同关系，离开公司。离职可以是主动的，也可以是被动的，例如合同到期、公司裁员等。而辞职则是员工主动提出终止劳动合同的意愿，表达个人不再继续在公司工作的决定。辞职通常需要提前书面通知雇主，并遵守合同约定的期限。总体而言，离职更倾向于双方协商达成，而辞职则是由员工主动发起。然而，无论是离职还是辞职，都需要遵守相关法律法规和合同约定。结语离职和辞职是两种常见的离开公司方式，它们在操作和含义上存在一些不同。离职是指员工与公司协商一致，终止劳动合同关系并离开公司。离职可以是主动的，也可以是被动的，例如合同到期或公司裁员。而辞职是员工主动提出终止劳动合同的意愿，表达个人不再继续在公司工作的决定。辞职通常需要提前书面通知雇主，并遵守合同约定的期限。无论是离职还是辞职，都需要遵守法律法规和合同约定。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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