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问题
月休四天超假怎么算?
释义
法律分析:
不去上班没有考勤,那就不计发工资,还有得看你们公司的规章制度,超过多天算旷工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条 第二款(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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更新时间:2025/4/2 14:37:08