| 问题 | 如何调取倒闭企业的工资表 |
| 释义 | 工资表也属管理人接管材料的之范围，因此出于正当目的，可以向管理人申请调取。 工厂破产了、几十年前的工资表能否查得到主要在于两个方面： 一是工厂能把原来的档案保存下来，不遗弃、不丢失；那么找到该工厂自己保存的档案能找到工资表。 二是工厂能够按照要求，及时地把档案资料转存到该工厂的上级主管部门；那么在该上级主管部门也可以找到工资表。 企业的每月报表有工资表，一是从企业的财务科，另一个是税务局的专管员那里可以查到。但一般人是查不到的。公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。 公司倒闭了欠的工资，要回方式如下： 1、当事人可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资； 2、如果协商不成可以申请仲裁，仲裁之后可以进行诉讼； 3、公司的财产是要优先于公司的股东、其他一般债权人来用于偿还劳动者的劳动报酬及相关补偿金的，所以要控制住财产不要被隐匿、转移； 4、其后，如果不想提起仲裁，可以向劳动部门反映问题，协商解决问题： (1)不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据； (2)而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。 5、若发现老板隐匿、转移资产而拒不支付劳动报酬的： (1)达到一定的数额属于犯罪行为，劳动监察部门将责令支付； (2)若仍然不支付的，司法机关将会采取措施，让其承担刑事民事责任。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》 第十三条 人民法院裁定受理破产申请的,应当同时指定管理人。 第十五条 自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日,债务人的有关人员承担下列义务: (一)妥善保管其占有和管理的财产、印章和账簿、文书等资料; (二)根据人民法院、管理人的要求进行工作,并如实回答询问; (三)列席债权人会议并如实回答债权人的询问; (四)未经人民法院许可,不得离开住所地; (五)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员。前款所称有关人员，是指企业的法定代表人；经人民法院决定，可以包括企业的财务管理人员和其他经营管理人员。 |
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