| 问题 | 满勤奖的计发方法是什么？ |
| 释义 | 公司全勤奖的发放规则及劳动争议调解仲裁法：公司按考勤卡记录发放满勤奖，市场部除外；请事假、病假会扣除全勤奖；旷工一次扣除全勤奖。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、离职、工时、休假、社保、工资、工伤医疗费等。 法律分析 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。 （1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。 （2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 满勤奖的申请条件和程序是什么？ 满勤奖是一种奖励制度，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录。申请满勤奖需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，员工需要在规定的时间范围内达到全勤标准，即没有迟到、早退、请假等情况。其次，员工需要在工作期间表现出积极主动、勤奋努力的态度。申请满勤奖的程序一般包括填写申请表格、提交相关证明材料，并经过审批程序。具体的申请条件和程序可能因不同公司或组织而有所不同，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关负责人以获取准确的信息。满勤奖作为一种激励措施，对员工的出勤纪律和工作态度起到了积极的促进作用。 结语 满勤奖是一种激励措施，旨在鼓励员工保持良好的出勤记录和积极的工作态度。员工需要在规定的时间范围内达到全勤标准，即没有迟到、早退、请假等情况。申请满勤奖的程序可能因公司而异，建议咨询人力资源部门获取准确信息。满勤奖的设立对于维护出勤纪律和激励员工具有积极的促进作用。《劳动争议调解仲裁法》规定了适用于劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞退与离职、劳动保护等方面。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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