| 问题 | 公司如何降低员工工资并保障权益？ |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同变更的三种方式：调岗、降职和降薪，以及在此过程中用人单位与劳动者需要遵循的程序和原则。同时，文章还提到了员工在离职时用人单位需要遵守的规定以及职工不同意调岗时的处理方式。最后，提醒读者如果用人单位单方面降低工资，劳动者有权利前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 调岗、降职和降薪是变更劳动合同的主要内容。在实施这些变更之前,用人单位必须与劳动者进行协商,并且得到劳动者的充分同意。如果用人单位单方面降低工资,这是违反法律规定的,劳动者有权利前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 一、员工正常离职公司不批怎么办 劳动者按照法律规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期劳动关系即解除。如用人单位不结清工资，或者向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。 二、职工不愿换岗如何处理 员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，可以与劳动者进行进一步协商。如果强制调岗劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝。 拓展延伸 劳动违约金过高如何处理 根据劳动合同法规定，当劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，如果是劳动者单方面违约，那么应该承担违约金，但是如果金额过高，不符合法律规定。那么可以与用人单位进行协商，在协商过程中，如果双方无法调解，那么可以到当地的劳动监察部门进行投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 结语 变更劳动合同是用人单位与劳动者之间常见的事情,但必须遵循相关法律规定,即在变更前必须与劳动者协商并得到充分同意。如果用人单位单方面降低工资等违反法律规定的行为,劳动者有权利前往劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于员工正常离职,用人单位不得阻挠或拖延,否则将承担相应的法律责任。而对于职工不愿换岗的情况,用人单位也必须尊重劳动者的意愿,不得强制要求员工进行调岗。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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