| 问题 | 离职领导不签字能走吗 |
| 释义 | 离职领导不签字能走吗？离职领导不签字是可以走的。但需提前三十天以书面形式通知用人单位。如果用人单位不支付员工工资或不为员工办理离职手续，员工可以通过申请劳动仲裁解决，但一定要保留好辞职申请。律师提醒：劳动者直接提交辞职信就走人，这个行为是不被法律保护的，并且如果因为这个行为给用人单位造成了直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位是可以要求劳动者承担。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 离职了老板拖着工资不发怎么办? 离职了老板拖着工资不发，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。离职了老板拖着工资不发，属于违反劳动法的行为，我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以上是你问题的回答希望对您有所帮助。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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