| 释义 |
除夕没有取消，只是除夕取消了法定节假日。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日薪资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条规章 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害.事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;(二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三) 法律.行政法规规章的其他情形。第四十四条规章 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。第五十一条规章 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪资。
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