| 问题 | 要求员工遵守制度的通知 |
| 释义 | 法律分析：劳动者既有权利，又有义务。用人单位应当充分尊重劳动者自由平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等各方面权利；与此同时，劳动者应当遵守劳动纪律与用人单位所制定的规章制度。如果严重违反劳动纪律或者规章制度，用人单位有权与劳动者解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。 |
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