| 释义 |
离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外，具体如下：
1、为履行道德义务进行的给付；
2、债务到期之前的清偿；
3、明知无给付义务而进行的债务清偿。
一般结构薪酬的组成，具体如下：：
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；
2、职务薪酬：是按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务薪酬也随着变动；
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
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