| 问题 | 公司说辞退我又不辞退了怎么办 |
| 释义 | 公司说辞退当事人又不辞退了采取的措施如下： 1、了解公司规定。您需要了解公司的规定和流程，了解公司是否有权利辞退您，以及辞退的具体程序和标准。如果公司没有按照规定进行操作，您可以提出申诉或者诉讼； 2、与公司进行沟通。您可以与公司进行沟通，了解公司对您的工作表现和绩效的评价，以及公司是否有其他的安排和决定。您可以向公司提出自己的诉求和意见，争取更好的待遇和合理的安排； 3、寻求法律援助。如果公司没有按照规定进行操作，或者没有提供合理的解释和理由，您可以寻求法律援助，咨询相关的法律问题和解决方案。您可以向律师或者其他专业人士咨询，寻求帮助和支持。 公司辞退员工需要满足以下条件： 1、合法性：公司辞退员工必须合法，不能违反国家法律法规、劳动合同和公司内部规定。如果公司辞退员工的行为超出了法律规定或违反了劳动合同和公司规定，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼； 2、事实依据：公司辞退员工必须有事实依据，即员工存在严重违纪、工作能力或素质不符合岗位要求、严重违反公司规定等情况。公司应当在辞退前对员工的违法行为或违规行为进行调查核实，并保留相关证据； 3、合理程序：公司辞退员工必须按照合理程序进行，包括告知、听取申辩、作出决定等环节。公司应当在辞退前，向员工告知辞退原因和事实依据，听取员工的申辩意见，并作出合理决定。如果公司未按照合理程序进行，员工可以要求恢复工作或要求赔偿经济损失。 综上所述，公司与员工之间的合同关系和劳动关系是双向的，双方都需要遵守相关规定和约定。如果公司没有按照规定进行操作，或者侵犯了您的合法权益，您可以采取合理的措施维护自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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