| 问题 | 工人试用两天无工资是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同中包含试用期是违法的，如果只约定试用期而不约定劳动合同期限，则试用期无效，劳动合同期限即为全期。在试用期内，劳动者工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。建议通过协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁应在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。 法律分析 属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。 拓展延伸 工人试用期间是否应当支付工资？ 根据劳动法的规定，工人试用期间应当支付工资。试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段，但工人在试用期间同样提供劳动，并且应当得到相应的报酬。试用期工资的支付应当按照双方协商的约定或者行业惯例进行，不能低于最低工资标准。试用期工资的支付不仅符合法律规定，也体现了公平和合理的原则。雇主应当尊重工人的劳动价值，确保试用期间工人的权益，遵守相关法律法规的规定。因此，工人试用期间应当支付工资是合法的。 结语 在劳动法的规定下，工人试用期间应当支付工资。试用期是用于雇主评估员工是否适合岗位的阶段，但工人在试用期间同样提供劳动，并且应当得到相应的报酬。试用期工资的支付应当按照双方协商的约定或者行业惯例进行，不能低于最低工资标准。试用期工资的支付不仅符合法律规定，也体现了公平和合理的原则。雇主应当尊重工人的劳动价值，确保试用期间工人的权益，遵守相关法律法规的规定。因此，工人试用期间应当支付工资是合法的。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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