| 问题 | 生病以后还可以参保吗 |
| 释义 | 社保中的医疗保险是属于国家政策性保险，可以带病投保，投保前疾病也可以赔付。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 工伤赔偿以后还可以上班吗 工伤伤残职工，根据伤残等级决定是不是可以上班。1、工伤一到四级，或者工伤五到六级，单位难以安排工作的，离开工作岗位，按月领取伤残津贴，到退休年龄办理退休；2、工伤七到十级，领取一次性伤残补助，伤愈之后继续上班。工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。 员工生病可以辞退吗 根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险可以在异地参保吗 可以，在异地工作也可以缴纳工伤保险，由用人单位缴纳。根据我国《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 员工生病可以解除劳动关系吗 员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。 试用期员工生病可以解除合同吗 不可以。法律依据如下：1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者在试用期内患病，依法享受三个月的医疗期；2.《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条均明确规定，劳动者患病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同的非过失性解除、经济性裁员的有关规定解除劳动合同。试用期亦属于劳动合同期限的一部分，因此，劳动者在试用期内患病，依法应享有三个月的医疗期。在此期限内，用人单位不得单方面解除劳动合同。如违法解除劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》第四十八条的规定，依法维护自己的合法权益。当然，医疗期满后，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。