| 问题 | 怀孕几个月，女职工职场面临何去何从 |
| 释义 | 女职工怀孕期间不可被随意辞退，根据《劳动合同法》第四十二条规定，除非存在特定情形。单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等。根据《劳动合同法》第46条和第47条，非法辞退需支付经济补偿，标准按劳动年限计算。女职工怀孕不应成为职场绊脚石，违法行为应依法维权。 法律分析 一、女职工怀孕几个月不能辞退? 女职工在整个孕期工资都是不能随意辞退的，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、单位可以开除员工的情形 《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 三、非法辞退补偿标准怎么确定? 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 也就是说，不管女职工怀孕几个月都不能辞退，而且，用人单位在招聘的时候询问女职工有没有怀孕，这样的问题也是法律上不允许的，最新的文件已经明确禁止公司的这种做法。怀孕不应该成为女职工在职场生活当中的绊脚石，员工在劳动关系中不要畏惧于公司，对于这些违法的做法一定要依法维权。 结语 女职工怀孕期间无论怀孕几个月，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，用人单位在招聘过程中询问女职工是否怀孕也是被明确禁止的。怀孕不应成为女职工职场生活的障碍，员工应依法维护自身权益，对于违法的行为要勇敢维权。根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限来确定。无论何时，法律保护女职工的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。 |
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