| 问题 | 女职工怀孕了还有什么权利吗 |
| 释义 | 女职工怀孕时有以下权利：用人单位不得违法辞退处在怀孕期的女员工。另外不但不能辞退，而且如果合同期限届满，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果职工被违法辞退了，可以要求单位向其本人支付赔偿金。女职工怀孕时有以下权利：用人单位不得违法辞退处在怀孕期的女员工。另外不但不能辞退，而且如果合同期限届满，要顺延到怀孕期，还有哺乳期结束。如果职工被违法辞退了，可以要求单位向其本人支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 虐待父母的子女还有权利继承吗 根据我国法律规定，虐待被继承人情节严重的，不论是否追究刑事责任，均可确认其丧失继承权。继承人虐待被继承人情节严重的，或者遗弃被继承人的，如以后确有悔改表现，而且被虐待人、被遗弃人生前又表示宽恕，可不确认其丧失继承权。 怀孕了能离婚吗 《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间和分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术六个月内，男方不得提出离婚。法律对男方特定期间内起诉权的限制并不是绝对的，如果由于某些特殊原因，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不受此限制，主要包括以下几种：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;(二)女方小产后，身体健康已恢复;(三)男方受虐待，不堪忍受的;(四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。 怀孕了分手了违法吗? 未婚怀孕不是犯罪，只有一种情况是男方违背意志强行跟发生性关系导致怀孕了，那么可以到公安机关，要求追究对方强奸罪，承担刑事上的问题。如果未婚同居期间，导致怀孕的要求男方承担相应的责任，这种责任是民事上的责任，不是刑事上的责任。《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女的；（四）二人以上轮奸的；（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。 夫妻离婚后没抚养权一方还有权利看孩子吗 没有抚养权可以有看孩子的权利。根据法律的规定，离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。 孩子已经成年了，父母还有权利限制孩子玩手机的自由吗？ 父母有权利没收手机，但是如果该手机依法是属于子女所有的，那么父母除了为维护子女的利益外，不得属于处分该手机，应当妥善的保管手机，并对子女教育和疏导。《中华人民共和国民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。未成年人的监护人履行监护职责，在作出与被监护人利益有关的决定时，应当根据被监护人的年龄和智力状况，尊重被监护人的真实意愿。成年人的监护人履行监护职责，应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿，保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务，监护人不得干涉。第二百四十条所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。 该内容由 范晓峰律师 和 律说律答 共创回答 |
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