| 问题 | 工资怎么查询 |
| 释义 | 工资查询方法如下： 1、登录公司工资查询系统：很多公司都会建立自己的工资查询系统，员工可以通过公司内部网络或者手机APP等途径登录查询自己的工资信息。如果不知道公司的工资查询系统网址或者登录方式，可以咨询公司人力资源部门； 2、查询工资条：公司一般会在每个月的固定日期发放工资条，员工可以在公司内部或者网上查询到自己的工资条，从而了解自己的工资收入情况； 3、咨询人力资源部门：如果以上两种方式都无法查询到工资信息，可以向公司人力资源部门进行咨询，询问自己的工资收入、发放日期等具体信息； 4、查询社保卡余额：如果公司使用社保卡进行工资发放，员工可以通过社保卡查询余额的方式了解自己的工资收入情况。 工资发放标准主要包括： 1、最低工资标准：国家规定了最低工资标准，各地区、不同行业的最低工资标准也有所不同。企业或单位应当按照国家和地方规定的最低工资标准支付员工工资； 2、工资计算方法：企业或单位应当按照国家和地方规定的标准和方法计算员工的工资，通常采用的是按时间计算或按工作量计算的方法； 3、工资支付周期：企业或单位应当按照国家法律和规定规定的时间周期支付员工工资，通常为月薪、半月薪或周薪等； 4、工资支付方式：企业或单位应当为员工提供多种支付方式，如现金支付、银行转账等，确保员工的工资得到及时、安全地支付到位。 综上所述，工资发放标准是保障员工合法权益的重要规定，企业或单位应当遵循国家和地方规定，建立科学的工资发放制度，确保员工的工资得到及时、公平、合法的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 |
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