| 问题 | 公司有什么理由拖欠工资 |
| 释义 | 公司不得以任何理由拖欠工资，根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于最低工资标准支付工资、解除劳动合同后未给予经济补偿的用人单位将面临劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金的处罚。 法律分析 公司不得以任何理由拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 法律依据： 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 公司拖欠工资：法律保护与救济措施 当公司拖欠工资时，雇员可以依靠法律保护和救济措施来维护自身权益。根据劳动法规定，雇主必须按时支付员工工资。如果公司拖欠工资，雇员可以首先与公司进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法得到满意的答复，雇员可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，雇员可以提供相关证据来支持自己的主张。如果仲裁结果对雇员有利，公司将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款或其他法律制裁。此外，雇员还可以寻求法律援助，聘请律师提起诉讼，通过法院途径追讨工资。保护雇员权益的法律和救济措施为雇员提供了维权的途径，确保他们能够获得应得的工资。 结语 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，公司不得以任何理由拖欠工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬、经济补偿以及可能的赔偿金。雇员在遭遇工资拖欠时，可以依靠法律保护和救济措施来维护自身权益，包括与公司协商解决、投诉或申请仲裁、寻求法律援助等途径。这些法律和救济措施确保了雇员能够获得应得的工资，并为他们提供了维权的途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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