| 问题 | 我是一名应届毕业生，与公司签订了三方协议，然后实习期被无故辞退 |
| 释义 | 用人单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金，按劳动年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。违反劳动法规定解除或终止合同的，应按双倍标准支付赔偿金。可委托专业律师。 法律分析 用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以委托专业律师 拓展延伸 应届毕业生实习遭遇突发情况，公司解雇引发法律纠纷 应届毕业生实习遭遇突发情况，公司解雇引发法律纠纷。在实习期间，应届毕业生面临了无法预料的困境，这导致了公司做出了解雇的决定。然而，这个解雇引发了一系列的法律纠纷。应届毕业生认为自己被无故辞退，并且违反了三方协议的约定。他们决定寻求法律援助，以维护自己的权益。双方将通过法律程序来解决争议，包括调查实习期间发生的事件、审查三方协议的条款和解雇决定的合法性。这场法律纠纷可能会对双方产生重大影响，因此双方都将努力争取自己的权益。 结语 合理维护劳动者权益，是法律的底线。根据相关法规，用人单位如无正当合法理由单方辞退劳动者，需支付双倍赔偿金。经济补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。对于违反法律规定解除或终止劳动合同的单位，应支付经济补偿标准的二倍赔偿金。应届毕业生实习纠纷，双方将通过法律程序解决争议，以维护各自权益。法律援助将为双方提供必要支持，确保公正裁决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。