| 问题 | 我的工资到账了，为什么还没有到？ |
| 释义 | 工资未到账，可向公司上级领导、人事及财务部门查询，并要求发放。法律规定用人单位应按约定日期支付工资，每月至少支付一次。如拒不发放，可向劳动监察大队投诉、劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 一，别人的工资到账了我的怎么还没到？ 具体原因可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事，并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 拓展延伸 工资延迟到账，应该如何处理？ 当工资延迟到账时，您可以采取以下措施进行处理。首先，与财务部门或人力资源部门联系，了解延迟的原因和预计解决时间。其次，确保您的银行账户信息正确无误，以避免因错误信息导致的延迟。如果延迟是由于公司内部问题引起的，您可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解解决方案和补偿措施。另外，如果延迟导致您面临财务困难，您可以考虑与债权人或银行进行沟通，寻求临时财务支持或延期付款的安排。最重要的是保持耐心和合作态度，与相关部门保持良好的沟通，以便尽快解决工资延迟问题。 结语 工资延迟到账时，您可以采取以下措施进行处理。首先，了解延迟原因并联系财务部门或人力资源部门。其次，确保银行账户信息准确无误，避免错误信息导致延迟。如延迟由公司内部问题引起，可与上级领导或人力资源部门沟通，了解解决方案和补偿措施。如面临财务困难，可与债权人或银行沟通，寻求财务支持或延期付款安排。保持耐心和合作态度，与相关部门保持良好沟通，尽快解决工资延迟问题。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、工资发放的大陆情况 在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每月每期固定的金额。 佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。 津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。 三、工资到账的情况 在支付工资的那一天，称为“发薪日”，有法例保障，过期不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动基准法》等相关法律追讨雇主。 工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等: 底薪：是每月每期最低的薪水保障额度。 时薪：是每小时的工作薪资，通常是打工族群的给薪方式，像是工读生，家庭教师（时薪收入最高的家庭教师，可达每小时五千以上的水平[1]），二度就业妇女…等等。 佣金：和中国大陆情况一样。 津贴：包括交通津贴、住房津贴、教育津贴等。 基本工资 指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金；当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。 法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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