| 问题 | 单位无故给我终止劳动合同，我在这家公司已工作了十年了，怎么办呢 |
| 释义 | 公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同，你可要求公司继续履行合同、支付赔偿金或进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第48条，雇主违法解除合同，若要求继续履行合同，雇主应履行；若不要求或无法履行，雇主应支付赔偿金。赔偿金标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，按应发工资计算。 法律分析 1、公司无故辞退属于违法解除或者终止劳动合同情况，你可以要求公司继续履行劳动合同，或是要求公司支付赔偿金，再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 拓展延伸 终止劳动合同后，如何维护自己的权益？ 终止劳动合同后，维护自己的权益是非常重要的。首先，您可以仔细阅读劳动合同，了解其中的终止条款和双方的权益保障条款。如果单位无故终止合同，您可以与单位进行沟通，要求解释原因并寻求补偿。如果无法达成协议，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼，维护自己的合法权益。同时，您还可以咨询专业律师，了解有关法律法规和相关案例，以便更好地保护自己的权益。此外，终止合同后，您还可以积极寻找新的就业机会，以减少经济损失并恢复职业发展。记住，坚持维护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃自己的权益。 结语 根据《劳动合同法》第四十八条的规定，公司无故辞退属于违法解除或终止劳动合同情况。您可以要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金，或进行劳动仲裁解决问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。维护自己的权益非常重要，您可以仔细阅读劳动合同、与单位沟通并寻求补偿，如无法达成协议可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。同时，咨询专业律师、积极寻找新的就业机会也是重要的。坚持维护自己的权益是合法合理的，不要轻易放弃。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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